时时彩平台推荐-时时彩平台哪个好-时时彩平台注册

職業規劃當前位置 : 網站首頁 >> 職場推薦

工作態度決定職業高度

來源:本站   編輯日期:2015-11-27   點擊次數:

??????? 在績效管理中,通常對員工的工作能力、工作態度及工作業績進行考評優劣,在此,筆者認為,工作態度是導致員工績效高低的根源。

??????? 工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向,包括工作的認真度、滿意度、責任度、努力度等。員工對于工作各個方面的心理傾向,包括三種成分,一是認知成分,即對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息,例如,信念與價值觀念;二是情感成分,即對一類人或事物的具體好惡感受或評價;三是行為意向成分,即根據具體的認識與感受,對一類人或事物的行為意向。對工作的認識和了解與工作態度的認知成分相聯系;工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關;工作的滿意感則屬于工作態度的情感方面。

??????? 工作態度作為工作的內在心理動力,影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。從而直接關系到工作績效的大小。一般說來,積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響,因而能提高工作效率,

工作態度評價總結影響我們的行為,一個工作態度非常積極的員工,無論他從事什么工作,他都會把工作當成是一項神圣的天職,并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態度消極甚至扭曲的員工,只會把工作當成累贅,當成讓自己不快樂的源頭,當成敵人一樣地去對待。工作態度致力于升華氣度和格局。工作態度決定職業高度。

??????? 對于工作態度的培訓,要從意識形態逐步改善,從“要我做好”到“我要做好”,把演練和實戰相結合,對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射,轉變態度一定要遵循循序漸進的原則,形成統一的行為模式和工作氛圍,才能提高整個組織的責任心和敬業度。

??????? 綜上所述,無論做什么事情,在什么崗位,有什么樣的遠大理想,你的態度是決定你將要達到的高度。工作態度決定職業高度!

分享到:
已有參與評論
  • 共有條評論>>
用戶名  
昵 稱    

    
     
        
     
腾讯分分彩官网

友情链接: