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以需求導向開用人渠道全力充實守門人才隊伍

來源:本站   編輯日期:2018-07-28   點擊次數:

以需求導向開用人渠道全力充實守門人才隊伍

——2018年重慶市基層醫療衛生機構考核招聘工作會順利召開

為進一步貫徹落實市委1號文件,扎實推進醫學“守門人才”培養工程,76日下午,市衛生計生委召開2018年基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員暨屬地化??粕_考核招聘工作會,各區縣衛生計生委分管領導、人事科長,共計90余人參加會議。市衛生計生委黨委委員、副主任劉克佳出席會議并作重要講話。


首先,委人事處通報了2017年項目實施情況,2017年全市共有31個區縣、341個鄉鎮醫療機構開展基層醫療衛生機構考核招聘,通過相關考核招聘流程,一次性為基層充實了專業技術人員309。就做好2018年基層考核招聘工作,會議要求:一是加強領導,密切配合協作。積極爭取區縣黨委、政府的領導、支持,加強與區縣人力社保、編制部門的溝通協調,運用好剩余的編制。二是高度重視,精心細致組織。要抓好供需調查,制定好招聘計劃,嚴格按照全市統一的日程安排抓落實,要吃透政策精神,充分用好、用活政策,務實推進,確??己苏衅腹ぷ靼磿r按質、圓滿順利完成。三是按照需求,提高招聘效率。一定要深入基層,多傾聽基層醫療機構的聲音,切實摸清家底,在不突破總體招聘條件的情況下,結合本區縣、本區域、本單位的現實狀況及當前人員需求、未來人才規劃,細化擬招聘崗位數量和專業類別,努力提高招聘準確率、有效率。四是廣泛宣傳,激發參與熱情。各區縣衛生計生委要利用網絡、報刊、廣播等主流媒體以及組織專人深入市內兩所醫藥高等院校等方式廣泛宣傳招聘政策,激發參與熱情。


最后,市衛生計生委黨委委員、副主任劉克佳作了講話,劉克佳副主任指出,自2015年起,全市各區縣開展了基層醫療衛生機構專業技術人才考核招聘、貧困區縣開展了屬地化醫學??粕衅腹ぷ?,已累計為全市基層醫療衛生機構招聘超2100人,有效的打通了基層人員進口,逐步解決了基層人才“下得去”的問題,各區縣一定要借助基層醫療衛生機構考核招聘這個契機,加快推進基層人才隊伍建設各項工作。劉克佳副主任強調,開展考核招聘工作基層醫療衛生機構考核招聘,是貫徹落實中央、市委要求,特別是市委1號文件的具體體現;是適應基層對衛生人員需求的新探索;是促進基層衛生人才隊伍大發展的新舉措。各區縣一定要切實增強責任感、使命感和緊迫感,以對事業負責、對基層負責、對人民群眾負責的態度,務實推動2018年基層醫療衛生機構考核招聘。劉克佳副主任要求一是要時刻自省自警,筑牢拒腐防變堤壩。要牢固樹立四個意識,真正把公平正義作為考核招聘工作的價值追求和行為規范,營造勤政為民、廉潔奉公的良好氛圍。二是要堅持需求導向,維護招聘公平公正。要堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則,堅持急需、緊缺、實用導向,增強透明度,做到公正識人、公正選人。三是要嚴肅招聘紀律,堅決制止違規行為。對違規操作并影響招聘結果的單位,將立即通報,糾正錯誤并嚴格整改。同時,加強輿情監測,制定應急預案,及時有效、妥善處理有關問題。

上,區縣衛生計生委分管領導、人事科科長還就基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員暨屬地化??粕_考核招聘工作、基層人才隊伍建議、績效工資改革等方面工作做了交流發言。(重慶市衛生計生委人事處)

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